01 · Alcance
Naturaleza y alcance de este código
MARA Limitada, constructora fundada el 26 de noviembre de 1987 y domiciliada en la Carrera 8 # 16-61, Oficina 202, Tunja, Boyacá, Colombia, adopta este Código de Ética de manera voluntaria. No responde a una exigencia legal: expresa la forma en que la empresa ha decidido trabajar y los estándares que se exige a sí misma.
El código aplica a los socios, administradores y empleados de MARA en todos sus proyectos, y se promueve activamente entre subcontratistas y proveedores como condición de una relación comercial duradera con la empresa.
02 · Cumplimiento
Cumplimiento normativo
MARA ejecuta contratos de obra pública. Ese solo hecho impone un estándar: cumplir la ley colombiana aplicable a cada proyecto en materia contractual, laboral, ambiental, tributaria y de seguridad social, sin atajos y sin interpretaciones acomodadas.
Cuando una obra se desarrolla bajo reglas especiales —como las que rigen las áreas protegidas donde la empresa trabaja con frecuencia—, MARA se obliga a conocerlas antes de iniciar actividades y a ajustar su operación a ellas durante toda la ejecución.
03 · Anticorrupción
Tolerancia cero frente a la corrupción
MARA no ofrece, promete ni entrega dinero, regalos, favores ni ninguna otra ventaja a servidores públicos, interventores o supervisores para obtener contratos, influir en decisiones o acelerar trámites. Tampoco lo acepta de terceros.
La empresa toma como referencia de buenas prácticas los estándares de prevención del soborno de la Ley 1778 de 2016, incluso en ámbitos donde esa norma no le resulta directamente exigible. Quien actúe en nombre de MARA debe poder explicar cualquier pago o gasto vinculado a un proceso de contratación.
La participación en procesos de selección se hace con información veraz: experiencia real, capacidad real y precios construidos con seriedad técnica.
04 · Transparencia
Transparencia con las entidades contratantes
En la relación con entidades públicas, interventorías y supervisiones, MARA entrega información completa, veraz y oportuna: avances de obra, dificultades técnicas, hechos que afecten el plazo o el presupuesto. Ocultar un problema nunca lo resuelve; documentarlo a tiempo protege al proyecto y a todas las partes.
Los registros del proyecto —bitácoras, actas, informes, correspondencia— reflejan lo que efectivamente ocurrió en obra. Ningún colaborador de MARA está autorizado a alterar, omitir o fabricar información contractual.
05 · Comunidades
Relación con las comunidades
Las obras de MARA se ejecutan en territorios habitados: comunidades locales, indígenas, afrodescendientes y campesinas que estaban allí antes del proyecto y seguirán allí después. La empresa las trata como vecinas y anfitrionas, no como un obstáculo de la obra.
Esto se traduce en prácticas concretas: escuchar y responder las inquietudes de la comunidad, priorizar la contratación de mano de obra y servicios locales cuando el proyecto lo permite, respetar los usos y costumbres del territorio y evitar cualquier conducta del personal que afecte la convivencia en la zona de influencia.
06 · Ambiente
Respeto ambiental en áreas protegidas
Construir dentro de áreas protegidas es un privilegio que exige un estándar más alto que el de la obra convencional. MARA planifica y ejecuta sus actividades para reducir al mínimo la huella de la intervención: manejo riguroso de residuos, control de vertimientos y ruido, protección de la fauna y la flora del entorno y uso exclusivo de las áreas autorizadas para el trabajo.
El personal que ingresa a un área protegida recibe instrucciones específicas sobre lo que está permitido y lo que no. Está prohibido extraer, comprar o transportar especímenes de fauna o flora del área, así como cualquier aprovechamiento de recursos naturales ajeno a la ejecución autorizada del contrato.
MARA cumple los planes y lineamientos de manejo que la autoridad ambiental establezca para cada proyecto, y entiende que la entrega de una obra en un área protegida incluye entregar el entorno en las condiciones pactadas.
07 · SST
Seguridad y salud en el trabajo
Ninguna meta de plazo o de costo justifica poner en riesgo a una persona. MARA gestiona la seguridad y salud en el trabajo conforme a la normativa colombiana aplicable: identificación de peligros antes de cada actividad, elementos de protección personal adecuados, capacitación del personal y atención inmediata de condiciones inseguras.
Todo trabajador tiene el derecho —y el deber— de detener una actividad que considere insegura y reportarla sin temor a represalias. Las obras en zonas remotas o insulares, frecuentes en la operación de MARA, se planifican con protocolos reforzados de logística, comunicaciones y atención de emergencias.
08 · Equidad
Equidad y trato justo
MARA no tolera la discriminación por género, etnia, origen, edad, creencias, orientación sexual ni condición social, y rechaza toda forma de acoso laboral o sexual. La vinculación, la remuneración y la promoción del personal se deciden por mérito y desempeño.
En un sector históricamente masculino, el 58,3 % del equipo de MARA está conformado por mujeres. No es una cuota: es el resultado de contratar por capacidad. La empresa se compromete además con el pago oportuno de salarios y aportes de seguridad social de todo su personal.
09 · Reportes
Canal de reportes y vigencia
Cualquier persona —empleado, subcontratista, proveedor, integrante de una comunidad o ciudadano— puede reportar conductas contrarias a este código escribiendo a correo protegido. Los reportes se reciben de buena fe, se tratan con confidencialidad y no generan represalias contra quien los presenta. Para asuntos generales del sitio y de la empresa está disponible correo protegido y el teléfono +57 311 244 5992.
Los datos personales de quien presente un reporte se tratan conforme a la Política de Tratamiento de Datos Personales de MARA.
Este código es un documento vivo: la gerencia de MARA lo revisa periódicamente y lo ajusta cuando la experiencia de los proyectos lo exige. Versión vigente: Julio de 2026.
